企業法務（顧問）
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会社を売却する方法は？基本的な手順やより良いタイミ...
「自分が引退したあと会社はどうなるのか」「このまま経営を続けるより誰かに譲った方がいいのか...
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カスハラ対応が義務化する？企業が行うべきこととは
労働施策総合推進法が改正され、2026年中には全企業へ「カスタマーハラスメント対策」が義務...
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【企業向け】試用期間中に従業員を解雇できるか
試用期間中の従業員について「自社に合わない」と感じたとしても、企業側で自由に解雇できるわけ...
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従業員を適法に解雇する方法や違法になるケースについ...
法律上、解雇には合理的な理由が必要で、社会通念上相当と認められなければ無効になると定められ...
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似ているようで違う「倒産」と「廃業」について
事業を終了する際に使われる「倒産」と「廃業」という言葉は、その状況や法的な意味合い、社会的...
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待機時間にも給料の支払いが必要？判断方法や企業が取...
企業側が「この待機時間に給料は発生しない」と考えていても、その時間が法的に労働時間と評価さ...
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就業規則の不利益変更を行う場合の注意点
就業規則の変更で従業員が不利益を受ける場合、手続きは慎重に進める必要があります。まずは法令...
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パワハラ防止法で課される義務｜中小企業が求められる...
パワハラ防止法により、2022年4月からは中小企業にもパワーハラスメント対策が義務付けられ...
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就業規則のテンプレートと重要な条項の解説
労働者である従業員が安心して働くためには就業規則の作成が欠かせません。使用者側である企業と...
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就業規則違反があったときの企業の対応！ 懲戒処分と...
就業規則は従業員が遵守すべきルールです。企業としても、コンプライアンスを徹底して対外的な信...
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労働審判の流れ＆企業側の対応のポイントについて分か...
有利に労働審判を進めていくためには、労働審判手続きの流れについて把握しておくことが大切です...
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就業規則の作成方法とは？流れや重要性までわかりやす...
就業規則を閲覧した経験があると思いますが、なぜ作成されているのでしょうか？就業規則の作成は...
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法人破産手続はどのような流れで進む？経営者が知って...
企業によって目指すところは違いますし、何をゴールとするのか、そしてどのような終わり方をする...
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従業員によるパワハラを防止する方法とは？企業が取り...
企業の方は社内で起こるパワハラを防止するよう努めなければなりません。パワハラの発生により様...
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問題社員に対する退職勧奨の進め方と注意点、解雇をす...
会社はいったん雇用した社員（従業員）を自由に退職させることはできません。しかし場合によって...
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残業代の請求を受けたときの対応｜請求が拒絶できるケ...
ある日、従業員から「残業代を支払ってください」と言われたとき、会社としてはどのように対応す...